2023 : une année décisive, annonciatrice d’un nouvel élan en 2024

Toute l’équipe de SEGALEN+ASSOCIES est fière d’avoir atteint ses objectifs 2023 (parité, élargissement de nos services et de notre couverture géographique). Nous sommes heureux d’amorcer 2024 à vos côtés.

L’année passée fut particulièrement riche, avec la mise en place d’un partenariat stratégique avec Renovata & Co. En juin dernier, nous avons uni nos forces afin d’être la référence transatlantique de l’executive search et l’expert du private equity.

Avec des bureaux en Californie, à New York, au Royaume-Uni, en France et en Allemagne, ce partenariat a pour objectif de créer une plateforme mondiale, qui offre à ses clients des services intégrés ainsi qu’un accès aux meilleurs talents. Nos deux cabinets, qui partagent une approche et des valeurs communes, forment une équipe d’une centaine de professionnels.

2024…Nos résolutions

L’année qui commence nous invite à maintenir notre cap de l’excellence, tout en nous fixant de nouveaux projets :

• Créer des liens inspirants entre entreprises et talents du monde entier grâce à notre partenariat avec Renovata & Co ;
• Favoriser l’accession des femmes dans les comités de Direction et accompagner toujours mieux nos clients dans les transformations majeures de la vie d’entreprise (RSE, IA, digitalisation, internationalisation, enjeux de diversité et d’inclusion). En 2023, 48% de nos recherches se sont conclues par le placement d’une femme ;
• Affirmer notre expertise de leadership services au service des dirigeants et des conseils d’administration (évaluation, audits, cartographies, recrutement de non-exécutifs missions de conseil, etc.) ;
• Poursuivre nos analyses des évolutions des fonctions clefs des comités exécutifs : CEO, CFO, DRH, DRSE, etc. ; mais aussi sur l’émergence de nouvelles fonctions au sein des entreprises ;
• Mettre en avant la réussite des femmes leaders dans le domaine de la gouvernance d’entreprise à travers notre série « 3 questions à »;
• Soutenir la formation de nos collaborateurs en soulignant leur excellence et leurs réussites.

L’an dernier

Février 2023 – Petit-déjeuner presse autour d’une étude sur le Private Equity : nouveaux enjeux, nouvelles compétences, nouveaux talents

Nos missions quotidiennes auprès des acteurs du Private Equity nous ont permis d’observer et d’analyser de près les grandes tendances de ce secteur qui, encore marginal dans les années 90, est devenu en quelques années un des premiers employeurs privés en France. C’est la raison pour laquelle nous avons souhaité prendre le temps de réfléchir aux différents enjeux auxquels est désormais confronté le Private Equity : émergence de nouvelles classes d’actifs, course à la sophistication et à la différenciation entre concurrents, internationalisation des fonctions autrefois externalisées, attractivité croissante de la place parisienne, etc. Un travail présenté à la presse au mois de février, qui a bénéficié d’un accueil très positif dans les médias (Le Figaro, Les Echos Capital Finance, L’Agefi, WanSquare, etc.).

Février 2023 – Prise de parole sur le rôle de Chief Reputation Officer à travers une tribune publiée dans Les Echos

En plus de facteurs externes, la renommée d’une entreprise repose plus que jamais sur sa réputation, les comportements personnels et l’image de ses propres collaborateurs et dirigeants, etc. Propos racistes, militantisme affiché, etc., l’attitude d’une seule personne peut nuire à l’ensemble du collectif. Comment les organisations peuvent-elles parvenir à soigner leur capital réputationnel ? Et si l’institutionnalisation d’une nouvelle fonction de « Chief Reputation Officer » était une solution ? C’est en tout cas la question que s’est posé Emmanuel Dufour, associé au sein de notre cabinet, à travers une tribune publiée dans Les Echos.

Juillet 2023 – Lancement de notre série « 3 questions à » 

Nous sommes très fiers d’avoir lancé cette série « 3 questions à » visant à donner la parole à des femmes de premier plan ayant une forte expertise en matière de conseil d’administration et qui mettent en lumière les tendances actuelles en matière de gouvernance d’entreprise.

		Pour ce premier entretien, nous avons interviewé Carole Piwnica, membre indépendante du conseil d’administration. Cette dernière qui nous fait part de son analyse des différences de gouvernance d’entreprise entre la France, le Royaume-Uni et les États-Unis, ainsi que des évolutions réalisées au cours des dernières années et des perspectives.
		En septembre 2023, nous avons ensuite eu le plaisir de converser avec le Dr Tracy Long, entrepreneure et fondatrice de Boardroom Review. Dans cet article, elle partage son analyse des défis à venir pour les conseils d’administration : modèle de gouvernance britannique, impact du Brexit, mutations actuelles et futures des conseils d’administration, etc.
		Enfin, en novembre, pour la dernière interview de l’année, nous avons interviewé Alice Foucault, Managing Director chez Barings Global Private Finance. Dans cet entretien, cette dernière explique notamment comment Barings réussit à rester compétitif dans un environnement européen en pleine évolution et partage son point de vue sur les dernières tendances macroéconomiques, l’ESG et le recrutement de talents dans le secteur de la dette privée.

Cette année encore, notre cabinet poursuit l’accompagnement de ses talents en interne. Les promotions d’Emma (Galatry) Tourneret et Jeanne Segalen sont une reconnaissance de leur engagement et de leur expertise en conseil en recrutement au sein des fonds d’investissement et leurs sociétés en portefeuille.

Septembre 2023 – Partenariat exclusif avec Le Figaro autour d’une étude consacrée aux CFO du CAC40, du Next60 et du SBF120

Filière académique, début de carrière, expertises requises, écrasante représentation masculine, etc. Pour Le Figaro, le cabinet a passé à la loupe les profils des CFO, un poste éminemment stratégique pour les grandes entreprises.

Novembre 2023 – Poursuite du partenariat avec Le Figaro à l’occasion d’une étude consacrée aux DRSE du CAC40

En collaboration avec Le Figaro, le cabinet poursuit ses analyses des fonctions présentes dans les comités de direction. Cette fois-ci, nous nous sommes intéressés aux dirigeant(e)s RSE des organisations du CAC40, en mettant en avant leur rôle de plus en plus central.

Nous profitons également de cette lettre pour vous adresser nos sincères remerciements pour votre confiance renouvelée année après année.

Diane Segalen, Emmanuel Dufour, Djamal Moussaoui, Cécile Vignial, Emma (Galatry) Tourneret, Jeanne Segalen, David Wall, Vincent Carré, Mariia Bykovska, Chiara Valenti, Anna Populus-Skoplak, Pascale Beyaert, Laura Perdrix, Zeeshma Farrukh Niaz.